DL Consultants est une entreprise spécialisée dans l’externalisation de la paie. Elle intervient en qualité de responsable paie auprès des entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.
Entretien avec Bruno Babin, gérant de DL Consultants.

Quels sont les services que vous proposez ?
Bruno Babin : Notre cœur de métier est le traitement de la paie et des déclarations sociales via le fichier DSN. Mais notre offre de services ne se limite pas à cela. Nous assurons auprès de nos clients la fonction de responsable paie. C’est d’ailleurs ce qui nous distingue sur le marché. Notre fonction implique de suivre et encadrer tous les évènements de la vie du salarié dans l’entreprise, de son embauche avec l’établissement des contrats de travail, à la gestion courante (gestion des absences, congés, maladie RTT, tickets restaurants, bulletins de paie…) ; si nécessaire, nous prenons en charge les procédures de départ du salarié, tout en restant à disposition au quotidien pour répondre aux questions de l’entreprise, mais aussi des administrations et organismes de cotisations.

Pouvez-vous nous en dire davantage sur votre méthode de travail ?
Bruno Babin : Notre travail se fait en étroite collaboration avec le dirigeant ou le directeur des ressources humaines (RH) pour les plus grosses structures. Nous ne travail-lons pas sur plateforme. L’entreprise qui fait appel à nos services se voit attribuer un interlocuteur unique au service du dirigeant et de ses salariés. C’est la garantie d’une réactivité optimale. Nous disposons de notre propre logiciel de travail mais pouvons tout à fait nous adapter aux supports de l’entreprise si cela est nécessaire.

Quel est le profil de votre clientèle ?
Bruno Babin : Nos services s’adressent à toutes les entreprises qui comptent des salariés. A partir du moment où survient un problème ou une question concernant la paie, nous disposons des moyens techniques et humains pour y répondre. Nous intervenons sur site ou à distance, pour des missions de remplacement, de renfort, d’audit d’organisation ou de traitement de la paie. C’est pourquoi le profil de notre clientèle est assez varié. Nous collaborons avec des petites entreprises qui n’ont pas l’effectif et le budget nécessaire pour intégrer un pôle des ressources humaines (RH) mais également avec des plus grosses structures, pour répondre à des problèmes ponctuels ou de longue durée. Nous savons gérer les urgences.
Par ailleurs, nous intervenons en qualité de sous-traitant pour des cabinets comptables et nous disposons aussi d’un pôle dédié aux intermittents du spectacle.