« La confiance est un élément majeur : sans elle, aucun projet n’aboutit. » - Éric TABARLY.

Comment vous est venue l’idée de créer ACTÉOZ ?
Lydia Grasset : J’avais véritablement apprécié le travail collaboratif entrepris avec les équipes au sein du groupe qui me salariait (que je tiens à remercier ici) où j’avais la responsabilité de professionnels dans le secteur de la gestion de carrière, de l’orientation et de la formation. Tout y était : l’épanouissement et l’implication des collaborateurs répondaient à l’atteinte des objectifs. Cependant, l’industrialisation des accompagnements m’amena à revoir mes priorités et la perspective de créer ma société devint évidente, avec pour volonté première de placer la personne au centre du système. Ce désir de créer était et reste lié à ce qui fait sens pour moi, c’est à dire mon engagement personnel, mes envies de performer dans l’expertise métier et la volonté d’apporter un service qualitatif à nos clients et collaborateurs.

Parlez-nous d’ACTÉOZ « Acter et Oser le changement professionnel » ?
Lydia Grasset : C’est en 2016 qu’ACTÉOZ voit le jour. Je m’associe à Coralie CANO et nous développons ensemble des offres de prestations et formations sur-mesure afin de répondre aux problématiques croissantes de tous : comment gérer et faire face au changement professionnel et au mal-être au travail grandissant ? Nos actions personnalisées se déclinent sous trois angles distincts : l’orientation professionnelle (bilan de compétences, bilan d’orientation jeune, outplacement), la formation professionnelle (formation métier inscrite au Répertoire Spécifique de la formation professionnelle, savoir-être en entreprise, gestion du stress, orientation), et les actions de conseil et de soutien aux entreprises (coaching / RH). Implantés en Auvergne-Rhône-Alpes, nous intervenons sur toute la France.

La transition professionnelle : une injonction paradoxale dans notre société ?
Lydia Grasset : Notre prestation phare, le « bilan de compétences », a fêté ses 30 ans en décembre 2021. C’est une prestation légale, mature, ajustée par les retours d’expérience, et plébiscitée par les titulaires par leur anticipation stratégique individuelle face à un tissu socio-économique instable et un contexte insécurisant. Les résultats sont là : évolution en interne, en externe, reconversion... Son utilisation a été exponentielle depuis la crise de la COVID 19 avec un recentrage sur les valeurs de vie et l’éveil écologique impliquant la recherche de plus de « sens au travail » et d’équilibre de vie. C’est aussi un outil de pilotage pour les entreprises, véritable levier permettant de mieux répondre aux exigences du marché : plan de développement des compétences, formation, identification de trajectoire, GPEC…
Pourtant, les lois successives de 2014 relative à la formation professionnelle, et de 2018 « Pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel », ont amené une libéralisation de la prestation remettant en question la sécurisation des parcours et la qualité sur le contenu de la prestation. Être « acteur », ok, mais avec quels moyens ?

Face à ces mutations, quel est votre engagement au quotidien ?
Lydia Grasset : Le climat inquiétant qui règne autour du bilan de compétences et de la formation professionnelle en général par ses différentes réformes nous a fait rejoindre en 2018 David ZOUTE, Président de la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences. J’occupe le poste de Vice-Présidente du pôle qualité, en charge du label qualité FFPABC « bilan de compétences ». La FFPABC vise à accompagner, soutenir les structures adhérentes et favoriser le dialogue auprès des instances d’Etat. Elle défend nos métiers et la légitimité du bilan pour nous distinguer sur un marché uniformisé par QUALIOPI. La FFPABC s’attache à mettre de la qualité dans notre cœur de métier : l’accompagnement. Enfin, parce que la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) fait partie intégrante d’ACTÉOZ, nous avons rejoint tout naturellement le Club des Mille Entreprises Citoyennes d’Auvergne, composé de dirigeants d’entreprises travaillant en faveur de la diversité, l’égalité des chances et la RSE. Nous œuvrons à leurs côtés sur des actions de sensibilisation et de soutien (Trophée de l’entreprise responsable, semaine de la diversité, etc.).

Un conseil à donner aux Français en questionnement professionnel ?
Lydia Grasset : « Oser, c’est encore le meilleur moyen de réussir. » – Gilles BOISVERT