Consultante en Organisation et Santé au Travail, Elodie Montreuil a commencé très jeune dans ce métier qui la passionne. Avec ses clients et partenaires, elle accompagne les transformations des organisations en valorisant les talents et améliorant les conditions de travail. La nouvelle édition de son ouvrage paraîtra en avril prochain chez Dunod (cf visuel).

Quel fut votre parcours professionnel ?
Elodie Montreuil : Dotée d’une formation pluridisciplinaire (économie et sociologie du travail, psychopathologie du travail, médiation et coaching), j’accompagne les entreprises depuis plus de 20 ans dans le domaine de la santé au travail et de l’organisation du travail.
En parallèle, j’enseigne à l’université Paris-Dauphine, l’IAE Aix-en-Provence, Sciences Po Aix-en-Provence.

Pourquoi avoir choisi l’aventure entrepreneuriale ?
Elodie Montreuil : Le métier de consultant est difficilement conciliable avec une vie de famille : aussi reste-t-il très masculin et j’ai dû faire preuve de persévérance. En créant Permasens Conseil, j’ai opté pour une organisation plus innovante me permettant d’être très disponible pour mes clients, ma famille, tout en prenant plus de temps pour me former et continuer de faire évoluer mes pratiques professionnelles. Et j’ai le plaisir de travailler en partenariat avec des petits cabinets aux compétences complémentaires et des femmes indépendantes comme moi aux valeurs communes.

Comment se définit votre approche ?
Elodie Montreuil : Pour nous, une organisation responsable, attractive et efficiente doit permettre à toutes les personnes qui la composent de faire de la singularité de chacun une véritable force au service d’un projet partagé.
C’est évidemment un enjeu pour les entreprises actuelles.
La prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) constituent un réel vecteur de performance. Elles répondent aussi aux enjeux actuels d’attractivité et de fidélisation du personnel.