Consultante en gestion des talents, Anne-Laure Champagne effectue des évaluations psychométriques avec une approche personnalisée.
Basée à Boulogne-Billancourt, elle délivre ses prestations en présentiel comme en distanciel. Elle est référencée sur le site www.nouvelleviepro.fr/acteur/objectif-talent.

Quel parcours vous a menée vers l’orientation professionnelle ?
Anne-Laure Champagne : J’ai effectué la première partie de ma vie professionnelle dans l’informatique en tant que cheffe de projet MOA pendant 17 ans. Cette connaissance des métiers de l’IT me permet aujourd’hui d’accompagner les personnes provenant de ce domaine ou celles souhaitant s’y reconvertir.
Puis, en 2018, je me suis reconvertie dans le domaine de l’orientation professionnelle. Après un Master 2 COBI (Conseil en Orientation Bilan et Insertion) à l’INETOP, j’ai travaillé deux ans au CNAM comme Conseillère Formation. Si cette expérience professionnelle fut enrichissante, il me manquait la pratique de l’évaluation. Lors de mon Master, j’avais en effet découvert la psychométrie, un outil puissant, et je suis également habilitée par Pearson TalentLens pour les tests psychométriques d’intérêts. J’ai donc décidé de monter en 2021 ma structure afin de proposer une solution basée sur l’évaluation psychométrique.

Comment se décline votre activité ?
Anne-Laure Champagne : Mon objectif consiste à répondre à une problématique des directions RH des entreprises pour les accompagner dans la mobilité interne, l’engagement des salariés, le recrutement (pour lequel je passe par la plate-forme Hunteed). J’interviens dans tous secteurs, principalement pour les IT en matière de recrutement.

Quels sont les formidables atouts de la psychométrie ?
Anne-Laure Champagne : Elaborés par des chercheurs, les tests reposent sur une démarche scientifique fiable. Ils sont standards (ils répondent aux protocoles), sensibles (ils permettent de différencier les personnes entre elles), fidèles (les résultats sont stables dans le temps) et valides (ils mesurent bien ce qu’ils sont censés mesurer).
Pour ma part, j’utilise des tests d’intérêts professionnels plutôt que de personnalité. Nous nous concentrons sur la représentation de la personne au travail et travaillons son identité professionnelle. Cette approche experte est complétée par une restitution personnalisée afin que la personne élabore son propre portrait.