Fondée par Emmanuelle Lalé, dotée de 14 années d’expérience en recrutement et conseil RH, Talent & Impact est une société à mission. Sa raison d’être : Contribuer au développement vertueux des organisations à impact en impulsant un nouveau regard. Connecter les Humains engagés pour enchanter le Travail au service des enjeux du 21e siècle.

Comment se décline votre activité ?
Emmanuelle Lalé : Nous sommes experts du recrutement de dirigeants pour des organisations à impact, mais également pour toutes les entreprises ayant le souhait d’opérer leur transition écologique et sociale. Afin que le recrutement soit une opportunité de briller en équipe et de permettre à chacun.e d’être dans son plein potentiel, nous intervenons en parallèle auprès des équipes de direction dans le cadre de missions de coaching et de formations.

Votre spécificité réside dans votre approche très orientée talents et humains...
Emmanuelle Lalé : Nous sommes convaincus que le succès d’une colla-boration, que ce soit pour un recrutement ou une dynamique d’équipe, repose sur une approche orientée non pas sur les compétences mais sur la personne. Aussi, par le nouveau regard que nous apportons, nous faisons évoluer nos clients et nos partenaires - Each One, 50 Partners, Ashoka, Ticket for Change... - sur leurs croyances, leurs manières de faire, afin de trouver le profil correspondant à leurs valeurs.

Qu’est-ce qui fait votre différenciation sur le marché ?
Emmanuelle Lalé : Notre spécialisation sur les enjeux de transition écologique et sociale, ce changement de regard et l’innovation apportés sur les composantes RH, ainsi que le lien que nous créons avec nos clients comme nos candidats : au-delà d’être prestataire, nous sommes partenaire et conseil, avec disponibilité, écoute et humanité.

« Vous aidez le dirigeant à améliorer la dynamique d’équipe, voir en face les profils qui pèchent, comprendre les talents à valoriser, à faire grandir ; en véritable sparring partner RH. »

Laurence Grandcolas, Fondatrice MySezame