Primexis est un cabinet spécialisé dans l’expertise comptable et le conseil opérationnel. Sa particularité : assurer un suivi attentif des exigences de chaque client, en intervenant à la fois pour soutenir les directions comptables et financières et pour assurer une gestion efficace des ressources humaines.

Situé à la Défense et regroupant plus de 370 collaborateurs, Primexis a développé une forte expertise sur les problématiques RH et Paie allant de la gestion des bulletins de salaire à la proposition d’un directeur dédié à temps complet ou partagé.
Rencontre avec Gaëtan Lemaître, associé Paie & SIRH, expert en conseil, process et outils dédiés à la gestion des collaborateurs en entreprise.

Quels sont les principaux services RH proposés ?
Gaëtan Lemaître :Notre accompagnement repose sur 3 grandes lignes de service :
- Externalisation de l’ensemble du processus paie, allant de la captation des données via un outil dédié (gestion des absences etc.) à l’édition des bulletins, conformément aux législations,
- Intégration de logiciels tels que Silaé (nous sommes certifiés partenaire Top 100 Silaé) avec un volet formation et montée en compétences des équipes du client,
- Conseil RH avec la mise à disposition d’un DRH à temps partagé pour gérer toutes les missions courantes : dialogue social, plans de formation, entretiens d’évaluation, élections etc.
Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur, que ce soit en amont, en phase de l’aide au choix, qu’ensuite sur des diagnostics de qualité ou processus, ou encore pour l’accompagnement dans la transition.

Qui sont vos clients ?
Gaëtan Lemaître : Grâce à cette offre 360°, nous venons en soutien des entreprises qui n’ont pas la taille suffisante pour avoir leur propre service RH ou qui cherchent à bénéficier de technologies simples à mettre en œuvre, à maintenir et à utiliser, le tout dans un budget raisonnable. Nous accompagnons également les PME et ETI qui ont plutôt besoin d’aide pour bien se structurer en interne, produire des indicateurs sociaux ou se doter de technologies innovantes à intégrer en API.
Ce sont au total 30 collaborateurs qui sont dédiés à l’activité RH et Paie au sein de Primexis.

Quelles sont les forces de Primexis ?
Gaëtan Lemaître : Parmi nos points forts figure en premier plan le service client à la fois agile et réactif, aligné avec nos valeurs de proximité, réactivité et disponibilité. De plus, notre engagement envers la confiance, notre assurance de résultats, et notre suivi constant de l'actualité sociale sont des éléments essentiels de notre approche.
Enfin, notre capacité à accompagner de manière globale nos clients, à la fois sur leurs problématiques comptables, financières, paie et RH. Cela se traduit par le bénéfice d'avoir un interlocuteur unique.

Vous accompagnez aussi à l’international, de quoi s’agit-il ?
Gaëtan Lemaître : En effet, une partie de notre activité est dédiée à la prise en charge des sujets paie et administration du personnel pour les filiales françaises de groupes internationaux ou encore des RFE (Représentant Français à l’Etranger) dans le cadre d’une première réflexion quant au déploiement de l’activité en France.

Enfin, quels sont les principaux enjeux actuels en termes de gestion de Paie et RH ?
Gaëtan Lemaître : Les entreprises ont plusieurs défis à relever, à commencer par celui de la difficulté à recruter dans certains domaines. Il y a aussi de fortes attentes quant à la dématérialisation de tous les process : bulletin électronique, coffre-fort numérique… Enfin, le nécessaire engagement dans la transition sociale et écologique amène les entreprises à développer de nouveaux supports pour lesquels ils ont besoin d’un accompagnement : création d’une BDESE (Base de Données Economiques, Sociale et Environnementale), index égalité Femme/Homme etc.