« Un individu qui se sent en confiance dans son environnement contribuera naturellement à la production de valeur dans son entreprise », explique Jean-Marc Paul.

Ce coach professionnel certifié travaille notamment sur la conscience et l’estime de soi, indispensables à l’efficacité d’un manager ou d’un collectif. Entretien.

Quel est votre parcours ?
Jean-Marc Paul : Ingénieur de formation, j’ai une longue expérience de management international grands comptes. J’ai toujours mis l’humain au cœur de mes préoccupations, tout d’abord pour installer l’harmonie autour de moi, puis pour générer des relations interpersonnelles propices à la productivité, et enfin pour amener l’organisation à travailler ensemble et de façon cohérente autour de valeurs collectives et de sens partagé. J’ai ainsi découvert que l’élément limitant c’était moi, « le chef ». La posture du manager était la clé pour faire progresser l’organisation à des niveaux collaboratifs plus forts.

Vous accompagnez aujourd’hui les managers et leurs équipes...
Jean-Marc Paul : Sur le développement de l’être et du mieux vivre ensemble, pour le groupe comme pour l’individu. Cette aide vise à répondre à des objectifs définis, en créant le cadre et les conditions nécessaires propices à la prise de conscience et à l’émergence de ses propres solutions. Par la prise de recul, je stimule l’adoption de nouvelles postures et de nouveaux comportements performants et durables. J’aide au nettoyage des relations interpersonnelles pour restaurer un espace collaboratif. Les personnes sont ainsi outillées et autonomes pour « mieux-être » ensemble.