Coach professionnelle certifiée, Denise Didierlaurent bénéficie de plus de 20 années d'expérience en communication au sein de cabinets de conseil et de grandes entreprises. Elle a créé Flow Inside afin de proposer une offre innovante de Train coaching®. Cette offre est centrée sur le développement des compétences et notamment sur l’efficacité des relations interpersonnelles pour faire face aux situations complexes (leadership, communication, changement, gestion des conflits, ...).

Comment intervenez-vous ?
Denise Didierlaurent : Je propose deux démarches : le Flash coaching, avec 2 à 3 séances sur une problématique spécifique de management, ou l’Executive coaching sur des périodes de 3 à 6 mois, couvrant les différents champs de responsabilité d’un dirigeant. J’utilise une méthode innovante : le Train Coaching® - une combinaison du coaching, de la formation et de la mise en situation réelle.

Comment se déroule la mise en situation réelle ?
Denise Didierlaurent : Nous filmons un point de blocage identifié lors d’une séance afin de le comprendre et le travailler. Puis un plan d’action est défini afin qu’un changement puisse s’opérer pour faire place à un nouveau comportement. Cela garantit un véritable apprentissage et des résultats efficaces tout au long de l’accompagnement.

Dans le contexte actuel très changeant, un dirigeant endosse de nombreux rôles...
Denise Didierlaurent : Assurément. Aussi doit-il prendre du recul, évaluer ses talents et sa singularité pour mieux accompagner ses collaborateurs, améliorer son efficacité personnelle et pérenniser son entreprise.
Des enjeux pour lesquels Flow Inside met en lumière les compétences nécessaires pour relever ces nouveaux défis.