En 2016 était lancée Adequancy, la première plateforme digitale dédiée au management de transition. Elle regroupe aujourd’hui une communauté de plus de 8 500 managers repartis sur la France entière et disponibles pour répondre aux enjeux des clients : SBF 120, ETI, PME, start-ups et sociétés détenues par des fonds d’investissement.
Entretien avec son dirigeant, Anthony Baron.

Comment se décline votre offre ?
Anthony Baron : Nous couvrons toutes les fonctions représentées dans les organisations au niveau du comité de direction - Direction générale, financière, RH, SI, achats, logistique, projets, commerciale et marketing, industrielle, juridique et fiscale – ainsi que des fonctions middle management rattachées aux membres du comité de direction. Et ce avec un fort maillage sur le territoire national.

Votre positionnement consiste à offrir l’omnicanalité...
Anthony Baron : Effectivement, nos clients ont la possibilité d’avoir un accès direct aux managers de transition sur la plate-forme et d’effectuer un choix en toute autonomie.
Notre équipe dédiée de 20 personnes, composée d’experts dotés d’un parcours opérationnel dans des fonctions de direction générale, accompagne les clients dans la sélection de candidats en fonction des missions et des critères recherchés (projet de transformation, opération de cession ou d’acquisition de sociétés, etc.). Mêler l’humain et le digital nous semble essentiel.
Notre fonctionnement interne respecte cette même conviction : tout en faisant partie de l’économie connectée, nous prêtons une attention particulière à chacun et favorisons l’intelligence collective afin de créer des émulations entre les communautés. Nous mettons notamment en place des groupes de travail avec des managers de transition sur des sujets prospectifs (capital humain, 5G, cyber sécurité, modernisation des SI, excellence opérationnelle...).

Vous recevez de 100 à 150 candidatures par mois. Comment les sélectionnez-vous ?
Anthony Baron : Chaque profil est modéré pour assurer l’adéquation de son expérience avec notre positionnement et les attentes des clients. Notre équipe RH assure un suivi avec chacun des managers inscrits sur nos communautés en proposant différents niveaux de rendez-vous d’accompagnement. Enfin, nous avons développé un Club Utilisateur pour partager les bonnes pratiques avec les managers de transition et maximiser leur visibilité.