2i Portage

Activité / Portage salarial

 

2i Portage : un acteur historique du portage de manager de transition

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Steven Akkumper
posted 2 minutes ago
Before starting the company Ross worked as a designer and studio manager for a design house who boasted a number of big name clients. Ross has brought his vast experience from this role to the work he does now.
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Susan Doe
posted 2 minutes ago
If you’re a home owner looking to move on, we will come and carry out a free, no-obligation valuation on your property at a time of day that’s suitable for you. If you then make the decision to use us to market your property.
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Johnathan Doe
posted 2 minutes ago
Whether you need to create a brand from scratch, including marketing materials and a beautiful and functional website or whether you are looking for a design.
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How to Use:

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2i Portage

Frais de gestion attractifs et plafonnés, optimisation fiscale et sociale des revenus, partenariats avec les clients des portés permettant de leur fournir des missions... cette société familiale de portage salarial offre des solutions très avantageuses à de nombreux managers de transition.
La qualité de son portage lui a permis de devenir l’une 10 plus grosses sociétés en France sur le marché et d’être labellisée AFNOR / PEPS.
Entretien avec Adrien Vincent, directeur général.

 

2i Portage fait du portage salarial depuis 15 ans...
Adrien Vincent : Effectivement. La société a été créé en 2008 par mon père, Henry Vincent, et je l’ai rejoint en 2016. Nous avons 400 portés dans 3 grandes activités : l’informatique, le conseil et la formation.
Champion de la croissance les Échos 2021-2022, nous avons réalisé 22 millions € de CA en 2021 et sommes sur une projection de 30 millions en 2022.

Pourquoi opter pour le portage salarial quand on est manager de transition ?
Adrien Vincent : Ce statut juridique permet de facturer ses prestations sans avoir à créer sa société, offrant la liberté de l’indépendance alliée à la sécurité du salariat. Le manager peut ainsi se concentrer sur sa mission, se décharger de toutes les contraintes administratives tout en bénéficiant de la même protection sociale qu’un salarié.

En quoi consiste votre offre ?
Adrien Vincent : Nous avons deux offres, une dédiée aux managers de transition et une dédiée aux cabinets de management de transition.
Au niveau des frais de gestion, à la différence de nos confrères qui les calculent en pourcentage du chiffre d’affaires, nous prenons un forfait fixe mensuel, et ce uniquement en cas de facturation, avec un maximum de 750 € par mois.
Par ailleurs nous nous différencions par une approche très stratégique, fiscale et sociale de la rémunération de nos portés, leur permettant d’optimiser selon leurs projets, leurs revenus, leurs cotisations, …. Notre esprit familial rend notre approche très sur-mesure (accompagnement en fin de mission, formation...).

Et vous recommandez les managers à vos cabinets partenaires...
Adrien Vincent : Absolument, depuis 15 ans, nous disposons d’un large réseau de managers et de nombreux outils nous permettant de nous positionner en vrai partenaire des cabinets de management de transition : embauche des portés en 24 heures, digitalisation de tous les échanges, CVthèque, offre tarifaire dédiée, etc.

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