Parce qu’il est prouvé que l’inclusion est aussi un sujet de rentabilité et de productivité pour l’entreprise via la créativité et la force du collectif, Joyce Martinsky accompagne les équipes et les individus en coaching pour travailler sur ce sujet. Entretien.

La diversité couvre un large champ...
Joyce Martinsky : En effet, c’est une notion globale qui concerne toutes les personnes qui se sentent ou sont identifiées comme présentant une différence par rapport à la norme majoritaire (diversité culturelle, d’identité, d’orientation sexuelle ou de caractéristiques comme l’hypersensibilité).
L’inclusion ne consiste donc pas seulement à édicter des règles d’acceptation de l’autre, mais à accompagner les personnes du groupe pour percevoir cet autre, prendre conscience de ses propres schémas et voir ainsi un groupe qui n’est pas un assemblage fonctionnel de différences mais un groupe plus ouvert, qui devient plus grand et plus fort.

Pourquoi avoir choisi ce thème ?
Joyce Martinsky : J’ai moi-même une diversité de parcours professionnels (un doctorat de physique, une carrière dans le conseil, un Master de Coaching professionnel à l’Université Paris 2) et personnel (je suis une femme transgenre).
Et, autour de moi, d’autres coachs partagent la même éthique et le même professionnalisme pour m’aider dans cette entreprise d’accompagnement individuel ou collectif, en entreprise ou privé.